Les objectifs du Bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le Parcours du bilan

Le parcours s’adapte à vos besoins et à votre objectif de bilan.

Le bilan de compétences est un outil de repositionnement professionnel, fondé sur une analyse approfondie de vos aspirations, ressources personnelles et professionnelles mais également des caractéristiques de votre environnement.

Conformément à la loi du 31/12/1991 et au code du travail.

Mon approche du Bilan de compétences

Les différentes étapes de la vie peuvent provoquer une perte de repères, de sens et d’identité, redistribuant les cartes dans nos diverses sphères de vie.

Ainsi, j’aborde le bilan de compétences sous l’angle du projet de vie, en intégrant la vie professionnelle dans l’ensemble de ses autres facettes : familiale, sociale et personnelle.

Le bilan de compétences est un processus d’accompagnement au cours duquel je vous aide à identifier vos compétences, talents et intérêts, en mettant en avant vos forces et motivations.

L’objectif est de vous permettre de construire un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations profondes et votre équilibre de vie.

Le bilan du compétences se décline en 3 phases

La phase préliminaire

Analyser le contexte de la demande
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

La phase d'investigation

S’approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
Connaitre vos ressources, valeurs, motivations, compétences
Investigations de terrain et enquêtes métiers
Élaborer les scénarios d’évolution professionnelle

La phase de conclusion

Elaborer un plan d’action avec les principales étapes de mise en œuvre
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du(des) projet(s)
Co-élaboration du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 Mois

Déroulement du Bilan de compétences

PRISE DE CONTACT : Un RDV gratuit et sans engagement pour définir ensemble les modalités correspondant à vos besoins.

DUREE : Chaque bilan est modulable en fonction de votre situation et de vos besoins dans la limite légale de 24H.

FREQUENCE : Des séances de 3 heures bi-mensuelles réparties sur 3 à 4 mois.

SUPPORT : Un livret d’accompagnement sera votre guide et le fil conducteur de nos séances.

LIEUX : Au cabinet, dans un espace de coworking garantissant la confidentialité et/ou en visioconférence selon vos préférences et votre situation.

ACCESSIBILITE : Pour tout besoin d’aménagement spécifique (pédagogie et accessibilité) merci de me contacter.

Plus d'informations sur les modalités du Bilan de compétences

Pourquoi faire un Bilan de compétences ?

Faire le point sur votre carrière professionnelle en repérant et analysant vos compétences acquises durant vos différentes expériences et formations.
Clarifier vos motivations, vos besoins et vos priorités.
Optimiser les moyens d’une mobilité à l’interne de l’entreprise.
Appréhender les possibilités du marché de l’emploi relatives à des hypothèses d’évolution et connaître les dispositifs susceptibles de les orienter.
Définir ou vérifier vos projets d’évolution ou de transition professionnelle, valider ses étapes jusqu’à sa réalisation.

Quelles sont les modalités de financement du Bilan de compétences ?

Depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF). Ce dispositif est accessible à tous ceux qui ont intégré le monde du travail. Il permet de cumuler des droits à la formation professionnelle. Chaque année, le CPF de chaque actif est crédité d’un montant forfaitaire de 500 euros. Cette somme sert ensuite à financer des actions de formation, dont le bilan de compétences.

Néanmoins, depuis le 2 mai 2024, vous ne pouvez plus faire intégralement financer votre projet de formation via votre compte personnel de formation (CPF). Vous devez payer ce que l’on appelle un « reste à charge » de 100 euros.

Si votre crédit disponible sur le CPF n’est pas suffisant, plusieurs options s’offrent à vous :

Tout d’abord, vous pouvez demander un abondement à votre entreprise. En effet, votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences. Dans ce cas, ce sera prévu dans son Plan de Développement des Compétences (ancien Plan de Formation). De plus, l’OPCO dont dépend l’entreprise peut prendre en charge, sous certaines conditions, tout ou partie du coût du bilan et de la rémunération.

Ensuite, vous avez la possibilité de mobiliser vos fonds propres.

Je suis à votre écoute pour échanger sur votre situation et vous renseigner sur les options envisageables

Quelle est la durée du Bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 h répartie sur 7 à 8 entretiens. Possibilité d’adapter selon vos besoins.
L’accompagnement alterne des séances d’entretiens de 2 à 3 heures par semaine ou quinzaine selon les disponibilités et les objectifs à atteindre et des temps d’investigations.

⇒ Possibilité d’aménager le temps et le coût du bilan en fonction de vos besoins.

Qui peut bénéficier du Bilan de compétences ?

Il n’y a aucun prérequis pour intégrer un bilan de compétences.

>>>> TARIFS* <<<<

2400 € / 24h

* Ajustable en fonction de vos besoins