Bilan de compétences à Emmerin secteur des Weppes

• Faire le point sur votre carrière professionnelle en repérant et analysant vos compétences acquises durant vos différentes expériences et formations.

• Clarifier vos motivations, vos besoins et vos priorités.

• Optimiser les moyens d’une mobilité à l’interne de l’entreprise.

• Appréhender les possibilités du marché de l’emploi relatives à des hypothèses d’évolution et connaître les dispositifs susceptibles de les orienter.

• Définir ou vérifier vos projets d’évolution ou de transition professionnelle, valider ses étapes jusqu’à sa réalisation.

Depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF). Ce dispositif est accessible à tous ceux qui ont intégré le monde du travail et permet de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de la carrière.

Le financement du bilan de compétences via le CPF a cependant beaucoup évolué ces dernières années. Depuis le 26 février 2026, deux décrets d’application de la loi de finances 2026 (n° 2026-126 et n° 2026-127) ont modifié les conditions d’éligibilité de certaines formations au CPF et les modalités de mobilisation des droits sur Mon Compte Formation. Concrètement, le CPF est désormais plafonné à 1 600 euros pour les bilans de compétences, et ce plafond s’applique indépendamment du crédit disponible sur le compte du titulaire. Autrement dit, même si vous disposez de plus de 1 600 € sur votre CPF, vous ne pourrez pas mobiliser au-delà de ce montant pour financer votre bilan.

À cela s’ajoute une participation forfaitaire obligatoire (le « reste à charge »), qui a connu plusieurs revalorisations successives. Depuis le 2 avril 2026, ce reste à charge s’élève à 150 euros par dossier. Cette participation s’applique à chaque mobilisation du CPF, sauf exonération. 

Si le prix du bilan dépasse 1 600 € ou si votre solde CPF est insuffisant, plusieurs options s’offrent à vous :

Tout d’abord, vous pouvez demander un abondement à votre entreprise, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût dans le cadre de son Plan de Développement des Compétences. Si l’employeur prend en charge le reste à charge via un abondement, vous êtes exonéré de la participation forfaitaire de 150 euros. L’OPCO dont dépend l’entreprise peut également intervenir, sous certaines conditions. 

Ensuite, vous avez la possibilité de mobiliser vos fonds propres pour compléter le financement.

À noter également : une règle de délai s’applique désormais, vous ne pouvez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédentes (par le CPF, l’État, une Région, France Travail ou un OPCO) pour pouvoir en refinancer un nouveau via ces dispositifs. 

Je suis à votre écoute pour échanger sur votre situation et vous renseigner sur les options de financement adaptées à votre profil.

• La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 h répartie sur 7 à 8 entretiens. Possibilité d’adapter selon vos besoins.
• L’accompagnement alterne des séances d’entretiens de 2 à 3 heures par semaine ou quinzaine selon les disponibilités et les objectifs à atteindre et des temps d’investigations.

⇒ Possibilité d’aménager le temps et le coût du bilan en fonction de vos besoins.

Il n’y a aucun prérequis pour intégrer un bilan de compétences.